Oferta de empleo
Analista de Selección en Bogotá

Actualmente buscamos profesionales con experiencia en selección de personal para incorporarse en el Departamento de Recursos Humanos y trabajar desde cualquier lugar del mundo; modalidad: 100% remoto en diversos proyectos tanto de incubadora como externos.

QUÉ OFRECEMOS:
FlexWork: tú eliges dónde trabajar: desde tu casa, la playa, 100% remoto.
Opción de cobrar en moneda digital o en la moneda que elijas.
Formaciones internas
Formar parte de un equipo internacional de diferentes orígenes y nacionalidades distribuido por todo el mundo.
Aprender a desarrollar diferentes negocios desde cero: Análisis Benchmarking, propuesta de valor, prototipo y MVP (Producto Mínimo Viable), pruebas, lanzamiento y kick off, etc.
Participar en las sucesivas fases de expansión de cada proyecto en colaboración con compañeros de diferentes ámbitos y Departamentos como Marketing, Ventas, Operaciones, Recursos Humanos.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad.

FUNCIONES:
-Reclutamiento, análisis y selección de los diferentes perfiles profesionales que se necesiten en la empresa.
-Evaluación de los distintos perfiles que seleccionamos para verificar que sus competencias estén alineadas con las necesidades de cada puesto.
-Redacción y publicación de ofertas laborales en las distintas plataformas con las que trabajamos.
-Primera entrevista filtro para evaluar si el candidato cumple con el perfil y encaja con nuestro equipo.
-Coordinación y apoyo en el proceso de adaptación de los nuevos compañeros de equipo.
-Establecimiento y medición con KPIs de reclutamiento y selección.
tablecimiento y medición con KPIs de reclutamiento y selección.
-Proponer estrategias de Captación de Talento Humano Latam para la Organización.
-Lograr el crecimiento y alcanzar los objetivos del área gestionando con éxito los procesos de selección activos.
-Establecer, desarrollar y mantener relaciones comerciales y con clientes positivas.
-Colaborar en los subprocesos del área con visión estratégica de las áreas de gestión humana.
-Crear y/o actualizar dashboard en Excel para monitorizar los procesos de captación y selección de acuerdo a un conjunto de indicadores claves (KPIs).

REQUISITOS TÉCNICOS DEL CANDIDATO:
-Estudios académicos: formación profesional/Diplomado/Licenciado en áreas administrativas y afines.
-Un buen nivel de inglés será muy bien valorado.
-Nivel alto de Excel será muy bien valorado.
-IMPRESCINDIBLE experiencia de al menos 2 años trabajando con procesos de selección de diferentes perfiles.

ATENCIÓN: esta posición es para prestar tus servicios en remoto desde cualquier lugar del mundo pero en el horario de 12:00 a 21:00 hora española continental (clica aquí).
Recuerda también que en este proceso de selección te pediremos tres referencias laborales de ex jefes o personas de las que hayas dependido profesionalmente.

REQUISITOS ACTITUDINALES Y PSICOLÓGICOS DEL CANDIDATO:
-Habilidades organizativas: es imprescindible que el candidato sea una persona muy bien organizada, metódica, meticulosa en su trabajo, y fiable en cuanto a plazos y consecución de objetivos. Por favor, abstenerse personas poco organizadas, olvidadizas, chapuceras o impuntuales.
-El candidato debe ser una persona habituada a trabajar en equipo con compañeros de diversos orígenes y perfiles; y a evaluar y entender las implicaciones de su trabajo para el resto del proyecto y compañeros.
-Disponer de la habilidades para el trabajo y aprendizaje multitarea, o sea, realizar y aprender de varios temas simultáneamente. Este no es un puesto para personas que deseen rutinas estrictas e inamovibles, sino todo lo contrario.
-IMPRESCINDIBLE que sea un profesional con gran atención al detalle y orientación hacia la calidad.