Director de Recursos Humanos Bilingüe - Barranquilla

Empresa busca un Director para el area de Recursos Humanos. El cual sera responsable de planificar, liderar, dirigir, desarrollar y coordinar las políticas, actividades y procesos dentro del departamento de Recursos Humanos (RRHH).
Asi mismo garantizar el cumplimiento de la misión y la estrategia de operaciones en el area para la organización.

Responsabilidades de supervisión:
Recluta, entrevista, contrata y forma al nuevo personal del departamento.
Supervisa el flujo de trabajo diario del departamento.
Proporciona evaluaciones de rendimiento constructivas y oportunas.
Gestiona la disciplina y el despido de los empleados de acuerdo con la política de la empresa.

Funciones y responsabilidades:
Colaborar con la alta dirección para comprender los objetivos y la estrategia de la organización en relación con la dotación de personal, la contratación y la retención.
Planificar, dirigir, desarrollar, coordinar y aplicar políticas, procesos, formación, iniciativas y encuestas para apoyar las necesidades de cumplimiento y estrategia de recursos humanos de la organización.
Administrar o supervisar la administración de los programas de recursos humanos, incluidos, entre otros, la retribución, las prestaciones y los permisos; los asuntos disciplinarios; los litigios y las investigaciones; la gestión del rendimiento y el talento; la productividad, el reconocimiento y la moral; la salud y la seguridad en el trabajo; y la formación y el desarrollo.
Identificar las necesidades de personal y contratación; desarrolla y ejecuta las mejores prácticas de contratación y gestión del talento.
Realizar investigaciones y análisis de las tendencias de la organización, incluida la revisión de informes y métricas del sistema de información de recursos humanos (HRIS) de la organización o del sistema de gestión de talentos.
Supervisar y garantizar el cumplimiento por parte de la organización de las leyes y normativas laborales estatales y locales, así como de las mejores prácticas recomendadas; revisa y modifica las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.
Mantiener el conocimiento de las tendencias, las mejores prácticas, los cambios normativos y las nuevas tecnologías en materia de recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral; aplica este conocimiento para comunicar los cambios en la política, la práctica y los recursos a la alta dirección.
Elaborar y ejecutar el presupuesto del departamento.
Facilitar actividades de desarrollo profesional, formación y certificación para el personal de RRHH.
Realizar otras tareas en función de las necesidades corporativas.

Habilidades y capacidades requeridas:
Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita.
Excelentes habilidades interpersonales y de negociación.
Excelente capacidad de organización y atención al detalle.
Excelentes dotes de gestión del tiempo y capacidad para cumplir los plazos.
Gran capacidad analítica y de resolución de problemas.
Gran capacidad de supervisión y liderazgo.
Capacidad para adaptarse a las necesidades de la organización y de los empleados.
Capacidad para establecer prioridades en las tareas y delegarlas cuando proceda.
Conocimiento profundo de las leyes y reglamentos relacionados con el empleados.
Dominio de Microsoft Office Suite o programas informáticos relacionados.
Dominio o capacidad para aprender rápidamente los sistemas de gestión de talentos y HRIS de la organización.
Inglés fluido.

Formación y experiencia:
Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Preferiblemente un postgrado y/o máster.
Se requieren al menos cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos.
Deseable experiencia con la industria del BPO en Barranquilla.