Guardia de Seguridad

La selección de un guardia de seguridad es un proceso que a simple vista parece sencillo, pero lo cierto es que no lo es para nada, pues se tienen en cuenta una serie de factores y variables para determinar la idoneidad del candidato.

Cuando de seguridad se trata la elección de personal no se puede tomar a la ligera, pues estas personas pueden tener acceso a lugares e información tan confidencial que debe ser una persona cien por ciento honesta.

A diferencia de la mayoría de procesos de selección, cuando se está buscando un guardia de seguridad se tienen en cuenta otros factores importantes que van más allá de la experiencia, con el único objetivo de determinar si el candidato es de fiar.

Dentro de las generalidades que una empresa de vigilancia y seguridad privada busca en un candidato están las habilidades que pueda tener para evitar la materialización de riesgos (hurtos, intrusiones, etc.) y la desmotivación laboral.

La adaptabilidad y respuestas a las diferentes situaciones que se pueden dar, como los obstáculos que diariamente puede tener un guardia de seguridad con un cliente son elementos que se deben tener en cuenta. De igual manera el vigilante idóneo debe tener una buena comunicación, adecuado manejo de personal, trabajo en equipo, iniciativa, asertividad, negociación, liderazgo, entre otros.