Líder en Gestión Humana Empresarial

1- Hará la recolección de las novedades de nómina dos veces los días al mes 7 y 22 de cada mes
2- Digitará las novedades de comisiones para empleados y hará entrega a tesorería los días 20 de cada mes
3- Digitará las novedades de nómina para entregar a tesorería los días 14 y 29 de cada mes
4- Cotizará, Solicitará y hará entrega de dotaciones a los empleados.
5- Entregará los reportes de deducciones de los empleados.
6- Elaborará y hará posterior verificación de paz y salvos del área de gestión humana.
7- Entregará los reportes de libranzas y el reporte de pagos realizados por los empleados.
8- Elaborará las liquidaciones de prestaciones sociales de todos los empleados.
9- Expedirá todos los certificados laborales.
10- Hará el Seguimiento a los estados de cartera de EPS, AFP, ARL Y CAJAS DE COMPENSACIÓN.
11- Generará las planillas de aportes a la seguridad social.
12- Archivará todos los documentos que se generen.
13- Elaborará las actas de descargos y llamados de atención y comunicados internos al personal.
14- Programará las capacitaciones del Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo.
15- Programará las jornadas de salud.
16- Hará los reportes de accidentes de trabajo.
17- Hará la socialización del reglamento interno de trabajo a cada empleado.
18- Verificará todos los conceptos facturados por las temporales.
19- Hará la programación de los eventos de salud ocupacional.
20- Hará la solicitud de hojas de vida para los distintos cargos de la empresa.
21- Hará la Pre-Selección de personal solicitado.
22- Hará el Envío de soportes seguridad social de los empleados