Coordinador de Gestión Humana

Empresa dedicada a la manufactura, requiere profesional en manejo de personal para liderar los procesos de Gestión Humana a través de estrategias que permitan el desarrollo integral del empleado y el ambiente de trabajo óptimo, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Es necesario contar con:
Capacidad para el Análisis y toma de decisiones
Liderazgo
Buenas relaciones interpersonales con los diferentes niveles jerárquicos de la estructura organizacional.
Vocación de Servicio.
Buena ortografía y redacción de informes
Habilidades numéricas
Conocimientos en liquidación, consolidación y pago del sistemas de nómina y seguridad social (PILA)
Legislación laboral

Principales funciones:
Liquidación, consolidación y pago del de sistemas de nómina y seguridad social (PILA)
Estructurar metodologías para la administración del talento humano
Liderar proceso de elección, contratación, inducción, entrenamiento y desvinculación
Liderar el plan de capacitación y formación
Liderar el sistema de remuneración y desempeño
Acompañar gestión del plan de INNOVACIÓN, TRANSFORMACIÓN Y DESARROLLO
Gestionar relaciones laborales
Gestionar las obligaciones adquiridas con los empleados en materia de remuneración, seguridad social, entre otros relacionados
Gestionar indicadores de proceso e informes
Administrar archivo de historias laborales y compra de dotación
Gestionar los procesos disciplinarios de la organización.
Gestionar el equipo de trabajo