Talentbox tu nuevo agente laboral 24/7

Hoy conocerás tu futuro agente laboral, un nuevo sistema que estará para ti 24/7 en el proceso de búsqueda de trabajo y te hará mucho más fácil hacer ese “match” soñado.

Para empezar, ¿qué te parece si hacemos un checklist? Seguro te ayudará a definir tu situación actual en el mundo laboral y a precisar posibles alternativas de trabajo ¡Comencemos!

1. ¿No has encontrado trabajo?

2. ¿Te llegan ofertas laborales que no cumplen con tu perfil?

3. Tienes una bandeja de entrada llena de ofertas, pero…¿lo único que hacen es “spam”?

4. Tienes dudas sobre los procesos de selección, pero…¿no sabes cómo consultar?

Muy bien, si la mayoría de respuestas son sí, ¡sigue leyendo! Te traemos una excelente alternativa para darle un giro a tu mundo laboral. Su nombre es Talentbox, el nuevo portal de empleo que te ofrece un agente las 24 horas del día y estará siempre dispuesto a ayudarte con el proceso de selección.

¡No más “spam”! Sabemos que muchas veces no lees el correo electrónico y te pierdes de grandes ofertas laborales, pero no te preocupes,
Talentbox está dispuesto a comunicarse contigo cuando una oferta de trabajo haga real “match” con el perfil.

Es muy fácil, solo debes ingresar al sitio web, registrar tu hoja de vida y automáticamente tendrás el agente que te ayudará a tener un proceso mucho más acertado.

Talentbox cuenta con excelentes filtros creando un perfil íntegro y lo mejor: un excelente acompañamiento. Ahora que sabes de este nuevo portal de empleo, ¿qué estás esperando para registrar tu hoja de vida? Únete a esta nueva comunidad y ¡muchos éxitos!

El nuevo “Tinder” laboral

Un “Tinder” laboral?, ¿es eso posible?

¡Por supuesto! Hoy vas a conocer el nuevo “Tinder” laboral, una creación que llegó para quedarse y sobre todo, para generar 
conexiones reales.

Una de las características principales en el 
mundo laboral es generar un “match” entre las habilidades del trabajador y la empresa, para así, generar buenas estrategias tanto en relaciones laborales como en resultados empresariales.

La pregunta siempre ha sido, ¿cómo llegar a eso? Encontramos diversas plataformas que nos ofrecen una alta variedad de 
ofertas laborales, sin embargo, no hay ningún tipo de filtro que te asegure que la empresa o la persona que encontrarás será la adecuada para ti.

¿Eres de las personas que ha ingresado la hoja de vida a muchas plataformas, pero… no pasa nada? O lo has hecho pero al final… ¿no era lo que buscabas? Si la respuesta es sí, sigue leyendo, 
¡Esto seguro te interesará!

Talentbox
, sí, así se llama el nuevo “Tinder” laboral, la plataforma que te permite hacer un “match” perfecto seleccionando con precaución y mucha cautela las empresas y sus candidatos… pero, ¿cómo lo hacen?

Nuestra plataforma se asegura en crear una 
hoja de vida integra del participante, en la que sus cualidades serán visibles desde todos los ámbitos; por otro lado, le hace saber a las empresas cuál es el perfil que más se acomoda a sus requerimientos sin necesidad de pasar procesos tediosos.

Generar conexiones reales entre los talentos y las empresas es nuestro gran objetivo, por ello, en Talentbox encontrarás todo lo relacionado con:
 

  • Habilidades personales y técnicas
  • Pre-entrevista
  • Test psicotécnicos
  • Experiencia laboral
  • Validación de los perfiles 

Sin duda alguna, hacer un “match” laboral , es algo que Talentbox te ayudará a hacer. Una plataforma fuera de la común, en búsqueda de generar las mejores conexiones.

Así que ahora que leíste esto, ¡no lo pienses más! Dirígete al inicio de nuestro 
sitio web, regístrate y ¡comienza la aventura! Te aseguramos que nuestra intención es que seas feliz y puedas encontrar el trabajo o trabajador soñado.

Prepárate para los test más utilizados en los procesos de selección

Pasos como la entrevista con el futuro jefe, el psicólogo y las pruebas técnicas, son algunos de los filtros que te encontrarás en un proceso de selección, sin embargo, también están los tests organizacionales y son los que darán al empleador una visión más amplia y técnica sobre la persona.

Si estás en la búsqueda de un empleo, es importante que tengas conocimiento sobre estas pruebas para que cuando llegue el momento de responderlas, la “saques del estadio”.

Por eso, en este artículo, te contaremos cuáles son los tests más usados en los procesos de selección.

  • Test de aptitud:

Estos se usan para medir las habilidades y conocimientos que se requieren para el cargo al cual te postulas, algunas de ellas pueden ser aptitudes verbales, numéricas o administrativas.

  • Test de inteligencia general:

Aquí pondrán a prueba tu intuición y sentido común pues en este test se manifiesta tu capacidad de adaptarte a hechos sociales y profesionales, por ello, normalmente te realizarán ejercicios como series numéricas, letras, mixtas y figuras geométricas.

  • Test de Wartegg:

Su nombre se debe al creador Erik Wartegg, esta es una prueba psicotécnica que utilizan los encargados de reclutamiento de personal, también conocidos como “Headhunters”.

En ocasiones, esta prueba resulta aterradora para algunas personas, pero no te preocupes, no tiene nada del otro mundo, solo tendrás que realizar un dibujo en cada cuadrante y así medirán las cualidades de tu personalidad, aquí te contamos cada uno:

Cuadro 1 pone a prueba el autoconcepto:
el dibujo que hagas  en este cuadro, le dará bases al profesional encargado para conocer cómo te percibes a ti mismo, si tienes una visión positiva o negativa de tus metas, tu capacidad de tomar decisiones y tu grado de madurez, todo esto de manera consciente e inconsciente.

Cuadro 2 mide la afectividad:
con este gráfico darás a conocer tu grado de empatía y sensibilidad hacia otras personas y qué tan afectivo eres.

Cuadro 3 define tus ambiciones: el dibujo que realices en este cuadro, será tu reflejo de autorrealización y como quieres alcanzar tus metas y objetivos.

Cuadro 4 contenidos inconscientes:
aquí darás a conocer a través de tu dibujo el cómo reaccionas a los problemas y cuáles son tus métodos para resolver inconvenientes.

Cuadro 5 manejo de la energía vital:
cuando llegues a este recuadro, tu dibujo medirá cómo manejas tus impulsos y canalizas tu energía.

Cuadro 6 raciocinio:
este devela cómo calificas tu intelecto y afirma si eres una persona objetiva o subjetiva.

Cuadro 7 relaciones interpersonales:
tu dibujo en este cuadro mostrará que tan asequible eres para las personas y con qué fluidez puedes entablar relaciones interpersonales, al tiempo que responderás a preguntas como ¿eres tímido? ¿consideras que se te hace difícil entablar buenas relaciones en tu trabajo?

Cuadro 8 cumplimiento de las normas:
aquí reflejas si eres una persona que sigue las normas establecidas en el entorno en el que estas o si por el contrario, infringes las reglas y valores ¿crees que las reglas son para romperlas?

test wartegg

  • Test Dominó:

También es conocido como el D48. Esta prueba tiene como objetivo medir la inteligencia G o inteligencia general, que está relacionada con las capacidades y razonamiento lógico de cada persona.

Este tiene un grupo de 40 fichas, con el fin de poder identificar una o más leyes que relacionan las partes de arriba, inferiores o laterales de las fichas del dominó.

test dominó

Además del test de Wartegg y el Dominó, existen otros más complejos. Uno de ellos es la prueba de los 16 factores de Cattell o también conocida como la 16 PF, este tiene como objetivo dar una descripción de la población a través del análisis factorial.

Esta evaluación tiene un máximo de 163 preguntas y arroja resultados que permiten ver cómo las personas ven el mundo y su forma de comportarse en la sociedad.

En Talentbox, esperamos que este escrito te sea de gran ayuda para que en un futuro proceso de selección, no te agarren con los pantalones abajo.

¿Estás buscando empleo o queriendo cambiar el que tienes actualmente? Regístrate en el portal de empleo
www.talentbox.la y haz visible tus habilidades ante diferentes empresas de Colombia.

En tiempos de cuarentena SI es posible obtener un empleo

Aunque el mundo esté pasando por momentos difíciles y buscar trabajo se haya convertido en una de las labores más complejas, pues muchos sectores productivos del país se vieron afectados, no es una misión imposible, y aunque parezca lo contrario, las dificultades se transforman en posibilidades.

Muchas empresas siguen en la búsqueda de personal, incluso, planeando volver paulatinamente a la ‘normalidad’ una vez termine la emergencia económica y social. Es por esto, que el teletrabajo es la mejor opción para muchas compañías por estos tiempos, y es que laborar desde casa o en un espacio diferente a la oficina no es nada nuevo.

El trabajo remoto ha sido la gran forma de resolver momentos de crisis

En la década de los 70, durante la crisis del petróleo, en Estados Unidos varias empresas deciden experimentar nuevas oportunidades con el teletrabajo, utilizando la telefonía como herramienta principal para llevar a cabo las funciones de manera remota. Hoy en día, gracias a la tecnología, el teletrabajo ha roto barreras, tomando mayor fuerza con el transcurrir del tiempo.

Además de eficiencia, el teletrabajo ofrece grandes promesas en otros aspectos, como mayor flexibilidad, accesibilidad y productividad.

Aprovecha el tiempo en optimizar tu perfil

Las ofertas de empleo se han diversificado, por eso, desde tu vivienda puedes tomarte el tiempo de realizar una búsqueda laboral efectiva y acorde con tu perfil profesional, a su vez, identifica cuáles son tus habilidades, aptitudes y competencias que te ayudan a sobresalir del resto sumándole unos puntos extra.

Por último y no menos importante, aunque suene cliché, elige un trabajo que te guste, esta sensación de libertad te ayudará a proteger tu salud mental, ya que favorecerá la eliminación del estrés y de la frustración.

Si estás en la búsqueda de una nueva experiencia laboral ¡encuéntrala con Talentbox! Nosotros te ayudamos a crear un perfil que refleje tus verdaderos talentos y sea visible para las vacantes activas.

Cómo crear buenas relaciones laborales

¿Qué si las relaciones laborales deberían importarte? La mayor parte del tiempo la pasamos en nuestros puestos de trabajo. Un espacio que involucra la socialización e interacción con más personas que seguramente son muy diferentes entre sí, por ende, es muy importante comprender y escuchar a quienes nos rodean y hacen parte de nuestra cotidianidad, entendiendo que al final todos somos distintos y cada individuo es único e irrepetible, con una esencia que nos hace incomparables a los demás.

 
Así que no quisieras pasarte el tiempo haciendo sólo tu parecer y creando mala honda en el ambiente.


Pero entonces ¿Cuál es la actitud a adoptar para tener buenas relaciones laborales con los compañeros? No es tan difícil como crees, aquí te dejamos algunos consejos para conseguirlo.

Actitud positiva

Regla de oro que te será útil en cualquier lugar a donde vayas. Puede sonar repetitivo, pero la actitud es determinante. Brindar siempre una sonrisa y generar buenos tratos a los demás hará que el día a día se torne más tranquilo tanto para ti, como para tus compañeros.

Evita los chismes de pasillo: Ser transparente y directo en las relaciones laborales, es la mejor forma de no dar lugar a este tipo de comentarios, lo que te ayudará a convertirte en una persona de confianza. En caso tal de presentarse algún rumor, la clave está en ignorar ¡Y listo!

Sé empático

La empatía, además de ponernos en el lugar del otro, nos permite comprender la vida emocional de otra persona, casi en toda su complejidad, seguro esto te hará sentir mejor y te facilitará la resolución de conflictos.

No culpes a otras personas

Sí, no siempre se tiene la culpa de todos los problemas que surjan a nuestro alrededor, principalmente aquellos que significan un gran dolor de cabeza, aun así, no es necesario acusar a alguien para resolver de forma acertada este inconveniente, con una correcta explicación del asunto puedes salir victorioso. Ya lo sabes.

Respeta a tus colegas

Suena lógico, pero a veces la exaltación nos lleva a romper esta vital línea. Para imponer respeto no tienes que mostrarte como una persona supremamente seria y sin emociones, ya sea que seas jefe o un compañero más, trabaja con pasión, sonríe siempre y se gentil con los demás.

Responsabilízate de tu trabajo

Es importante que identifiques cuál es tu rol en un equipo, no importa que tan bueno seas en lo que haces, si esto no va acompañado de disposición y responsabilidad por las tareas asignadas, no funcionará. Esfuérzate por hacer las cosas bien, porque no solo estarías echando a perder tu trabajo, sino el de otras personas.

Y por último,

No lleves tus problemas personales al trabajo

Por favor, tus compañeros posiblemente tienen suficientes problemas en casa como para añadirle un peso extra. Ellos no necesitan saber tus problemas familiares, de pareja y económicos, puedes dejar estos detalles sólo para ti o en caso tal, el departamento de gestión humana, dentro de tu empresa, estará disponible para escucharte.

Ten por seguro que esta serie de consejos, si decides ponerlos en práctica, te funcionarán para que la convivencia laboral sea mucho más amena, y no sólo eso, puedas también conservar esas relaciones profesionales en tu vida personal, un par de amigos nuevos nunca estarán de más.

Estos son los tipos de contrato laboral en Colombia: ¡Toma nota!

Imagínate la escena: es tu primer día en tu nuevo trabajo en Colombia, te presentan el contrato para que lo firmes, comienzas a leer sobre la empresa, el contratista, el contratado, la vinculación, las cláusulas, la terminación, en fin, no entiendes NADA, y en lo que piensas es en contratar un abogado… Tú, [email protected], a todos nos ha pasado, por eso es importante que estés al tanto de los distintos tipos de contratos que existen.

Y aquí es cuando nos ponemos en modo Saul Goodman: lo primero que debes saber es que todos los tipos de contrato están regulados por el Código Sustantivo del Trabajo, desde los artículos 22 al 75. Tanto las empresas como los talentos deben estar informados sobre esta regulación que viene desde el Ministerio de Trabajo y, por eso, creamos este artículo. Lo que viene es serio y te interesa, así que presta mucha atención. ¡Comenzamos!

  • Contrato a término fijo

Un contrato a término fijo tiene una duración determinada por el empleador. Este puede ser desde un día hasta tres años. Si alguna de las partes no llega a manifestar que quiere terminarlo con o sin justa causa 30 días antes de que se venza, se dará por entendido que fue prorrogado. Si el contrato se vence, la empresa está obligada a pagarle al empleado todas sus prestaciones hasta el día de su término.

  • Contrato a término indefinido

En este contrato la empresa no indica una fecha de terminación de las labores del empleado. La única opción que existe para terminarlo sería por la decisión voluntaria del empleado o la empresa, si esta justifica su causa. Cuando el empleador decide finalizar un contrato a término indefinido sin justa causa, éste debe pagarle al empleado una indemnización.

Este contrato también puede terminar si se le reconoce la pensión al trabajador. En términos legales, la empresa o la organización también debe pagar todas las prestaciones legales al empleado como auxilio de transporte, salud, pensión, vacaciones, cesantías, ARL, entre otras.

  • Contrato de duración por obra o labor

Este tipo de contrato se firma por la duración de la obra o labor a ejecutar. Puede ser verbal o escrito, no permite la renovación ni su prórroga y no requiere de un previo aviso para darlo por terminado.

Al empleado siempre se le recomendará que este contrato sea escrito y se especifiquen todas las labores que tendrá en el tiempo determinado por la empresa. En este también puede pasar por un periodo de prueba máximo de dos meses, y  se le pagará al trabajador las prestaciones sociales que la ley contempla.

La finalización de este contrato solo se da si la obra o labor que se pactó se termina, o si una de las partes decide renunciar voluntariamente. En caso de que la empresa decida no contar más con los servicios del empleado antes de lo pactado, debe indemnizarlo por despido injustificado.

  • Contrato por trabajo ocasional o transitorio

Este contrato es uno de los más cortos en Colombia. El tiempo de duración no excede los 30 días de trabajo, y el trabajador se contrata para una labor específica. La persona que se vincula a la empresa con este tipo de contrato ejerce labores diferentes a los productos y servicios que ofrece la organización. A las personas que ejerzan labores bajo este contrato, se les debe pagar las prestaciones sociales que la ley exige en la proporción de tiempo laborado

  • Contrato por prestación de servicios

Cuando se trabaja por prestación de servicios o se decide contratar a una persona bajo esta modalidad, el trabajo que se desempeñe no debe regirse bajo un horario en especifico, ya que el trabajador tiene la libertad de manejarlo a su consideración. Al estar trabajando bajo esta modalidad, la empresa no está en la obligación de pagarle al empleado las prestaciones civiles, por lo que un contrato de prestación de servicios es de carácter civil y no laboral.

Estos son los tipos de contrato más empleados en Colombia. Si estás trabajando actualmente, fíjate bajo cuál de ellos y si todo está en orden en su aplicación. Si aún estás en la búsqueda (y créenos que pronto vas a conseguir) es importante que conozcas esta info para cuando se te presente el momento de firmar.

Recuerda que si tienes alguna pregunta, no tienes que dudar en escribirnos en los comentarios. ¡Estamos atentos!

Estos tips te ayudarán a ser más feliz en tu trabajo

Según varios estudios realizados, una persona promedio gasta un tercio de su vida trabajando. Siendo más exactos, son alrededor de 10.500 días que le dedicarás a un empleo. Son más de 200.000 horas en las que seguro necesitaremos que existan muchos momentos de felicidad, ¿no crees?

Y aunque sabemos que la felicidad no es un estado permanente del ser humano, pues como dicen coloquialmente: “la felicidad no existe, solo hay momentos felices”… Es importante que te preguntes: ¿eres feliz en tu trabajo? ¿tienes muchos momentos de felicidad en tu empleo?

Estos momentos de alegría en tu día a día laboral también influyen en tu vida personal, por lo tanto, en Talentbox queremos brindarte algunos consejos aplicables a tu día a día para hacer del trabajo un escenario con momentos felices.

Aquí vamos con los tips:

  • Comienza el día con la mejor actitud

Muchos estudios demostraron que las personas que inician el día con algo de humor, tienen un mejor desempeño en su trabajo. Igualmente, si crees que levantarse con el pie derecho funciona, ¡hazlo!

Disfruta de un buen momento cuando llegas a tu trabajo con tus compañeros, un rato para contarse las anécdotas del fin de semana o esas historias que tal vez para ti son graciosas. Así contagiarás tu buena energía a los demás.

¿Hay algo que te genere emoción, como para comenzar bien el día? Quizá una canción, un video musical, una fotografía, una frase… Haz de ella tu amuleto.

  • Trázate metas para cumplir

Creemos que cuando un ser humano se plantea retos o se propone unas metas le da más sentido a su cotidianidad. Diríamos que es cuestión de ponerle un poco de emoción y adrenalina a tu vida, porque tu trabajo hace parte del diario vivir.

  • Que tus compañeros también sean amigos

Tener buenas relaciones en el trabajo, harán que tus ratos sean más amenos.

El mal ambiente será determinante a la hora de levantarse, pararse de la cama y pensar si es bueno o aburrido llegar al lugar de trabajo todos los días.

Te invitamos a que propicies un buen ambiente laboral, así no verás el trabajo como una tarea de todos los días, sino también como un lugar de esparcimiento con amigos y compañeros. Evita los problemas y malos entendidos en tu grupo de trabajo.

  • Toma una pausa activa

Se ha demostrado que cuando las personas toman un receso en su trabajo, así sea de 5 minutos, su efectividad laboral aumenta.

Este espacio libera un poco del estrés y la rutina y efectivamente te hará sentir más humano.  No tienes que ser una máquina que todo el día está en su puesto de trabajo, de hecho, hoy en día muchas empresas están implementando la pausa activa para mejorar la calidad laboral de sus empleados.

  • Déseale felicidad a los que te rodean

Incluso este podría ser el consejo más importante. Dicen nuestros abuelos, que uno recibe lo que da o recoge lo que siembra. Desearle un feliz día a tus amigos, familia, compañeros de trabajo no te va quitar mayor tiempo de tu vida.

Pero no te quedes solo en desear, hay que predicar y aplicar. La idea es que realices acciones que contribuyan a la felicidad de la y las personas que te rodean.

Esperamos que estos consejos te sirvan en tu trabajo. Recuerda que el trabajo de los sueños también trae consigo, felicidad y buenos momentos.

Y si aún no tienes ese trabajo que tanto te has imaginado, regístrate en
www.talentbox.la, crea tu hoja de vida y ese empleo soñado te estará llamando para que pongas tu talento en práctica.

¡Nos vemos pronto!