¿Cómo identificar si una empresa tiene un buen clima organizacional?

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¿Cómo identificar si una empresa tiene buen clima organizacional?

A primera escucha, el término puede parecer muy ambiguo. IsoTools Excellence lo define muy bien: el clima organizacional es la expresión personal de la apreciación que los empleados y empleadores se establecen de la organización, y que influye en su desarrollo. Básicamente, son las características que tiene el ambiente de trabajo.

¿Por qué es importante? Sencillamente porque mantenerlo de manera óptima y positiva se reflejará en la productividad, satisfacción, rotación del personal y otros aspectos de la dinámica de la empresa.

Tener nociones sobre clima organizacional de una empresa es importantísimo al momento de decidir entrar o permanecer en ella. Aquí te explicaremos cómo identificar si una empresa cumple con ello.

Buen ambiente físico

Las condiciones físicas en las que se trabaja en una empresa juegan un papel crucial para permitir a sus empleados alcanzar su máximo potencial. Estos son algunos de los aspectos más importantes que debes considerar:

  • Tamaño

El tamaño del espacio de trabajo puede definir si tienes todo a mano para realizar tu labor, y también puede influir en cuán a gusto te puedas sentir en el trabajo. Comprueba la cantidad de espacio que tienes para moverte libremente, si tienes todos los equipos que necesitas a tu alcance y si el área es lo suficientemente grande para albergar a todos los compañeros.

 

  • Disposición

Algunos lugares de trabajo cuentan con un solo espacio abierto, mientras que otros usan cubículos u otros divisores para separar y delimitar los puestos. El diseño de un lugar de trabajo puede depender de la actividad de la empresa. Por ejemplo, un trabajo colaborativo puede beneficiarse de un espacio abierto, mientras que para otro que pueda requerir discreción, funcionan mejor los cubículos o las oficinas cerradas para garantizar la privacidad.

 

  • Mobiliario

Las características de los escritorios, las sillas, las mesas de la sala de conferencias y otros muebles del lugar de trabajo también pueden afectar el desempeño de los empleados. El acceso a asientos cómodos y adecuados, espacios de trabajo limpios y escritorios funcionales pueden garantizar un buen clima organizacional. Los lugares de trabajo que tienen espacios al aire libre pueden incluir muebles cómodos para los descansos.

 

  • Equipos

Algunos puestos de trabajo pueden requerir un equipo especial y, según la empresa, el empleador puede proporcionarlo o no. Lo más correcto es que las empresas proporcionen el equipo necesario, como computadores, impresoras y cualquier otra tecnología esencial.

  • Instalaciones

Aparte del espacio de trabajo, otras áreas pueden influir en cómo te sientas física y mentalmente durante tu vida laboral. Poder tomar un descanso o ir al baño son partes esenciales de cualquier rutina diaria productiva, por lo que la ubicación de estas instalaciones también puede impactar en el clima organizacional de una empresa. 

Las instalaciones adicionales, como espacios para el esparcimiento y gimnasios en el lugar, también influyen positivamente sobre los empleados. Igualmente, esto proporciona un clima y cultura organizacional ideal desde el inicio.

 

  • Ubicación

Según su rol dentro de la empresa, algunos empleados pueden laborar, principalmente en el interior, pero algunos pasan la mayor parte de su jornada laboral al aire libre. Ciertos roles pueden tener una combinación de trabajo tanto fuera como dentro de las instalaciones de la empresa. 

Muchos empleadores pueden proporcionar instalaciones o equipos adicionales para garantizar que los empleados se sientan cómodos mientras trabajan y se mantenga la productividad.

Cultura organizacional

La filosofía de la empresa y cómo sus objetivos se alinean con los tuyos pueden ser un factor determinante en tu nivel de comodidad al trabajar. Estos son los aspectos más significativos de la cultura de una empresa:

  • El código de conducta

Algunas empresas pueden explicar su cultura empresarial en un código de conducta formal, o proporcionar pautas para los empleados. Estos documentos establecen las condiciones bajo las cuales debes realizar tus tareas, y hasta interactuar con tus compañeros, líderes y hasta personas externas a la empresa. Estas pautas se encuentran, por lo general, en un manual del empleado.

  • El estímulo y desarrollo

Algunos empleadores promueven directamente la colaboración y el trabajo en equipo. Para ello se enfocan en la retroalimentación positiva y celebran constantemente a los empleados que tienen éxito. Otros empleadores, en un tono más comedido, pueden brindar comentarios constructivos para motivar a los empleados a mejorar su rendimiento.

  • La misión de la empresa

La misión se compone de un conjunto de valores que la empresa busca promover a través de su trabajo. Si bien es posible que estos valores no se discutan a diario, guían cada tarea que se realiza y cada objetivo que se establece entre los colaboradores de la organización.

Condiciones de trabajo en un correcto clima organizacional

Los siguientes factores determinan cómo puede ser el día a día y cómo el empleo impacta áreas de tu vida que no están relacionadas con el trabajo:

  • El equilibrio vida-trabajo

Se trata de la cantidad de horas trabajadas cada semana y la forma en que pueden variar según el puesto o la empresa. Algunas organizaciones pueden promover el equilibrio entre la vida y el trabajo al ofrecer horas libres remuneradas u horarios de trabajo flexibles. Otros empleadores pueden alentar al equipo a trabajar horas extras para cumplir con los plazos o brindar un servicio 24/7 a los clientes.

  • Las condiciones de empleo

Además de las horas establecidas, estos términos o condiciones pueden definir si tu empleo es un contrato temporal o permanente. La lista también puede incluir beneficios y estipulaciones de tiempo libre pagado. Igualmente se discuten segmentos de tiempo libre más extensos, como las vacaciones o permisos no remunerados.

  • Un lugar de trabajo seguro

Existen normas obligatorias de seguridad en el lugar de trabajo que todos los empleadores deben seguir. Tu empleador podría exhibir las regulaciones en espacios abiertos para todos los empleados, y así asegurarse de que todo el equipo entienda y cumpla con estas políticas. 

El uso seguro de los equipos, así como los accesos y salidas, los equipos de emergencia y primeros auxilios también hacen parte de estas medidas. Esto podría incluir también cursos o paquetes de enseñanzas en medidas de seguridad específicas del área de trabajo.

  • Un estilo de vida saludable

Algunos empleadores pueden alentar a los trabajadores a mantenerse en forma y comer alimentos balanceados para mejorar su bienestar general. Incluso pueden almacenar refrigerios saludables, asociarse con un gimnasio cercano, u organizar actividades entre los compañeros que incluyan actividad física.

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Víctor Reinales

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