Trabajo presencial vs. Trabajo remoto ¿Cuál es para ti?

Chica mostrando algo en su portátil al lado del título de la entrada

¿Qué modalidad de trabajo resulta más productiva y satisfactoria? Hoy contrastamos el trabajo presencial vs. el trabajo remoto. Continúa leyendo y conoce la modalidad ideal para ti

Son muchas las personas que disfrutan considerablemente la interacción que ofrecen los trabajos presenciales. Se sienten más seguros, involucrados e incluso motivados. No obstante, hay atributos del trabajo remoto que son muy atractivos por las ventajas que ofrece. Especialmente en cuanto a la gestión del tiempo y el ahorro de dinero que permite no tener que trasladarse de un lugar a otro.

Por ello, se ha debatido mucho últimamente sobre cuál modalidad de trabajo resulta más conveniente. Hoy queremos comparar el trabajo presencial vs. el trabajo remoto, y descubrir cuál de estas modalidades es la opción perfecta para ti. 

Trabajo presencial vs. trabajo remoto

Los avances de la tecnología nos permiten escoger en la actualidad entre dos modalidades de empleo. Pero al tener dos alternativas, se presenta la duda cuál es la mejor, satisfactoria y productiva. Te ayudamos a precisarlo. ¡Sigue leyendo!

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Trabajo presencial

Un trabajo en la oficina implica cumplir horarios fijos y previamente establecidos, y contar con espacios físicos adecuados y pensados para mantener un determinado nivel de productividad.

Este tipo de trabajo requiere la obligatoria colaboración de los empleados, al utilizar máquinas, proveer atención directa, concluir entregas y procesar transacciones de clientes.

Por lo general, debería tratarse de tareas que necesariamente deban ser realizadas en persona. Es el caso de trabajos relacionados con: entrenamientos físicos, seguridad y vigilancia, construcciones, atención médica, socorristas, porteros y bomberos, etc. Es la modalidad de trabajo tradicional para generar ingresos. 

Ventajas

Son muchas las razones por las cuales el trabajo presencial continúa siendo la mejor opción para millones de empleados. Como modalidad tradicional, ha sufrido modificaciones con la intención de aumentar el rendimiento de los trabajadores. Desde ambientes laborales más agradables, hasta una correcta y respetuosa forma de comunicación.

Entre las ventajas del trabajo presencial te podemos mencionar:

  • Coadyuva en la salud emocional: Dentro de un trabajo presencial es inevitable el contacto humano entre los empleados. Y lo cierto es, que relacionarse con otras personas, ayuda a regular las emociones y mejorar tanto la productividad, como su estado de ánimo. Mantenerse en un empleo presencial puede prevenir cuadros depresivos y ansiedad. Cuando se trabaja en oficinas junto a un equipo con el que se puede interactuar, se evitan las sensaciones de soledad y aislamiento. Lo que tiene influencia positiva en tu salud emocional. 
  • Fomenta el sentimiento de pertenencia: El contacto diario con superiores y compañeros crea vínculos. Lo mismo sucede con los espacios y lugares de trabajo. Esto facilita que los trabajadores se sientan identificados y satisfechos con sus empleos. Esta complacencia los llevará a lograr un mejor rendimiento y productividad.
  • Facilita la comunicación y el aprendizaje entre los empleados: Para el éxito de un equipo de trabajo la comunicación es clave. Es fundamental para fomentar el aprendizaje y el continuo mejoramiento. La atención al lenguaje corporal y la efectividad en la escucha activa, puede lograrse mejor en un trabajo presencial, que permita la interacción directa. 
  • Mayor concentración: Las oficinas son diseñadas con la finalidad de que sean un sitio adecuado para el trabajo. Esto es importante para disminuir la procrastinación, las distracciones e incluso la desorganización. Normalmente, las interrupciones son puntuales, y cada trabajador se encuentra enfocado en realizar sus funciones. Esto ayuda a que sean más productivos y eficaces.

Trabajar desde casa

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Cuando se trata de trabajar desde casa, las reglas son un poco más flexibles, aún cuando existen empleos remotos que exigen cumplir un horario fijo. Pero no hay duda que es la alternativa que te ofrece muchas formas de ganar dinero.

La mayoría de los trabajos que se efectúan desde casa, están relacionados con la ejecución de tareas específicas. 

Es una modalidad que te brinda más comodidad respecto a tu vestimenta. Incluso te da la oportunidad de atender asuntos personales que no pudieras lograr si estuvieras en un trabajo presencial.

Las áreas que permiten la posibilidad de contratar trabajadores remotos, son: asistentes virtuales, educación en línea, diseño gráfico, redacción publicitaria, corrección de textos, marketing digital, traducción, desarrollo de software, consultorías y asesorías, entre muchos otros.

Estos tipos de trabajo admiten la posibilidad de cumplir funciones desde cualquier lugar, con la condición de hacer las entregas dentro del tiempo acordado. Y lo mejor es que te brinda oportunidades para ganar dinero extra.

Ventajas

Trabajar desde casa es una nueva modalidad laboral que ha cobrado gran repercusión y mucha popularidad luego del confinamiento por el COVID-19. En esta coyuntura, muchos trabajadores y también los empleadores, descubrieron que se pueden obtener muchas ventajas con la forma remota. 

Estas son algunas de las ventajas por las que millones de personas han apostado a esta modalidad de trabajo:

Reducción de costos:

Por una parte, las empresas ahorran dinero con esta modalidad, pues no deben mantener instalaciones físicas. Mientras tanto, los trabajadores no deben gastar parte de su sueldo en transporte, restaurantes y vestimenta formal. 

Flexibilidad de horarios:

La facilidad para gestionar mejor el tiempo es una de las características más importantes que presentan muchos de los trabajos remotos. Algunos de estos empleos, simplemente exigen entregas puntuales de sus proyectos. Otras ocupaciones remotas requieren eventuales contactos directos y estables con los trabajadores. No obstante, también existen alternativas remotas que exigen y controlan el cumplimiento de un determinado horario, por lo que la ventaja en estos casos tendría que ver con el ahorro de tiempo en traslados.

Posibilidad de lograr mayor armonía entre la vida personal y profesional:

Si eres madre con niños pequeños, sin duda la alternativa remota tiene una gran ventaja para ti. Puedes sacar provecho de tus capacidades profesionales sin perder de vista a quienes seguro serán tu prioridad. Sin duda, esta modalidad de trabajo permite crear un balance entre las prioridades personales y profesionales, sin descuidar ninguna de las dos. 

Facilidad de trabajar desde cualquier lugar:

No necesariamente se deben cumplir funciones laborales desde casa. Muchos trabajadores aprovechan sus beneficios, como empleados remotos, para trabajar mientras viajan o cambian de residencia, lo que les permite ser un nómada digital. Sin duda, la tecnología acorta distancias y ahora es evidente en el mundo laboral.

Ahora tienes una perspectiva más amplia de las dos modalidades de trabajo. Te toca evaluar las ventajas que te ofrecen una y otra para decidir cuál te gusta y te conviene más.

Cuéntanos si prefieres el trabajo presencial o el remoto, hazlo en los comentarios y si tienes alguna otra ventaja, no dejes de compartirla con nuestra comunidad.

Importancia del Clima y la Cultura Organizacional

Personas con manos unidas una sobre otra al lado del título de la entrada

Las relaciones de trabajo, incluyen una serie de aspectos fundamentales para establecer vínculos sanos en función de las necesidades de cada una de los miembros del equipo. Esto considerando que, para lograr los objetivos de forma oportuna e integral, es necesario que los individuos trabajen de forma conjunta para obtener los resultados esperados.

No está de más decir, que esta no es una tarea fácil de lograr, sino que al contrario, supone uno de los mayores desafíos para cualquier empresa, en especial si dentro del equipo de trabajo existen relaciones que puedan resultar perjudiciales para la gestión. 

Pero, para comprender a cabalidad la importancia del clima y cultura organizacional, es necesario definir cada uno de estos aspectos en función del interés de la empresa.

Clima Organizacional

El clima organizacional se refiere a los principios que se basan en un sistema de creencias y valores que se comparten a nivel interno de la empresa u organización; promoviendo de esta forma el trabajo en conjunto orientado en función de los objetivos planteados. 

De este modo, se puede decir que el clima organizacional guía a los miembros del equipo de trabajo por un camino que contempla la misión, la visión y por supuesto, los valores de la empresa para garantizar su correcto funcionamiento.

Por otra parte, podemos pensar la cultura organizacional como una perspectiva amplia asociada a la macro visión de la empresa; donde confluyen una serie de relaciones fundamentales para la consecución de los objetivos y el cumplimiento de los planes estratégicos. 

Por estos motivos, es importante que, al momento de conseguir el trabajo con el que seas felíz, te asegures de evaluar la cultura organizacional para determinar si corresponde o no a tus intereses y modalidad de trabajo.

Manejo del ambiente laboral

Pasemos ahora a este segundo concepto del clima laboral, que está enfocado desde una perspectiva más subjetiva en la medida de que este indica la percepción de los miembros del equipo de trabajo en torno a las relaciones, circunstancias y eventos que ocurren dentro del espacio de trabajo.

Se puede decir, que este término se refiere específicamente a la atmósfera o situación del ambiente laboral, vivido por cada uno de los participantes de las actividades laborales asignadas. Por lo que dentro de esta categoría se incluyen todos los aspectos vinculados a las emociones y sentimientos, tanto favorables como desfavorables; así como también, otras formas fundamentales de relación, como la comunicación y la receptividad por parte de los compañeros.

Si estás en busca de un nuevo trabajo, sin lugar a dudas necesitarás un kit de supervivencia para superar esta nueva etapa de tu vida; teniendo en cuenta que, no siempre, las relaciones laborales serán del todo buenas. 

Por otra parte, no está de más decir, que la empresa debería a su vez promover un clima laboral favorable. Es imperativo conseguirlo, para que los empleados puedan sentirse cómodos en el ambiente de trabajo, lo que garantiza a su vez mayor productividad.


Satisfacción laboral: Clima y Cultura organizacional

Cuando hablamos de clima organizacional y cultura organizacional, son términos asociados directamente a la satisfacción laboral. Estos refieren a la construcción de un espacio agradable para realizar las tareas asignadas, con un enfoque directo a la realización de las actividades relacionadas estrechamente con la consecución de los objetivos. De allí que sea indispensable que la empresa garantice a los empleados un clima y cultura favorables para trabajar con comodidad.

No está de más decir que trabajar en una situación incómoda o de estrés, puede generar repercusiones a nivel psicológico en los individuos, por lo que es necesario generar un grado de motivación que les permita continuar ejecutando sus tareas en un ambiente seguro en el que se sientan protegidos. Especialmente de relaciones poco sanas e ineficientes en términos de comunicación, resentimiento y egoísmo.

En este mismo orden de ideas, conviene volver a las estrategias de planificación, ubicándonos precisamente en la misión, visión y valores; teniendo en cuenta que esto garantiza el cuidado de los recursos humanos, lo que garantiza a su vez, un mejor desempeño en sus actividades.

Generar coexistencia entre los agentes

La cultura de la organización, está también vinculada con la coexistencia entre los individuos que laboran en un mismo espacio, por lo que se puede decir, que incluso desde el momento de la contratación, las personas encargadas pueden vislumbrar una suerte de perfil que cumpla con aquellos aspectos que se desean para fomentar un buen clima laboral. En este sentido, destacan los siguientes aspectos:

  1. Selección de los agentes en función de las necesidades de la empresa en lo que respecta al clima laboral, asegurándose de que el nuevo miembro conozca los valores de la instituciones.
  2. Definir un modelo de comportamiento en base a la imitación, propiciando ejemplos adecuados de buena conducta en base a los valores de la empresa, logrando de esta forma que al presenciar una buena conducta, los demás miembros del equipo la imiten.
  3. Un buen clima laboral se relaciona también con el estilo de liderazgo y la gestión, por este motivo, es importante definir las actividades correspondientes para cada miembro del equipo de acuerdo a sus funciones, logrando de este modo establecer una relación de respeto con el otro y una comunicación efectiva para lograr las metas planteadas.
  4. Evitar incidentes o eventos extraordinarios que puedan afectar el clima laboral, dado que, cualquier incidencia a nivel de organización y relaciones de trabajo, podría generar emociones negativas que afecten a los demás involucrados.

¿Por qué es importante el clima laboral y la cultura organizacional?

Para finalizar, conviene destacar la importancia de estos términos, comenzando por el hecho de que al analizar estos factores es posible determinar el nivel de efectividad en términos de comunicación y retroalimentación para las evaluaciones de los procesos realizados.

Lo que facilita en gran medida la toma de decisiones en caso de que sea necesario realizar cambios fundamentales para mejorar las relaciones y, por ende, el flujo de trabajo. Todo esto si tenemos en cuenta que la cultura y el clima influyen notablemente en la vida personal de los empleados, por lo que es importante cuidar estos aspectos.

Las mejores plataformas para realizar cursos online gratis

Título de la entrada junto con chica sentada en el suelo y portátil en sus piernas

La educación es fundamental en la vida de cualquier profesional, y no solo para obtener un título o especialización en determinada área, sino también para mejorar incluso cuando ya nos encontramos en el campo laboral. 

Si consideramos que la formación constante es capaz de otorgarnos nuevas herramientas para mejorar nuestras habilidades y realizar con mayor precisión las actividades que se nos asignan en el ámbito laboral, es normal que uno de los principales requisitos que se solicitan al momento de postular para una vacante, es el ánimo y el entusiasmo por la formación.

Sin embargo, una vez finalizada la formación universitaria, muchas personas suelen tener dudas respecto a otros espacios de formación que les permitan mantener sus conocimientos actualizados y al mismo tiempo, ampliar sus conocimientos en otros aspectos. 

Por este motivo, en esta oportunidad queremos mostrarte algunas de las mejores plataformas para realizar cursos gratis online, para que puedas aprovechar al máximo tu tiempo y puedas invertirlo en algo que realmente aporte de forma positiva a tu vida profesional.

Plataformas de cursos online gratis

 

Cada empresa cuenta con sus propias exigencias en lo que respecta a las vacantes que ofrece, pero en general, existen algunas habilidades fundamentales que se deben mostrar para obtener un buen puesto. Por este motivo, antes de que conozcas las plataformas más importantes para realizar cursos virtuales gratis, te recomendamos que revises las habilidades laborales: el top 10 más buscados por las empresas en el 2022.

¡Ahora sí! Comencemos con las mejores plataformas de cursos online gratuitos:

  1. Google Actívate

Los cursos de Google Actívate se han popularizado bastante en los últimos tiempos, y existen muy buenas razones para ello, siendo la principal, el hecho de que te certificas nada más nada menos que por el programa educativo de Google. Lo que quiere decir que el curso que realices cuenta con validez tanto a nivel nacional como internacional. 

Lo mejor de todo, es que las formaciones que ofrece Google son completamente gratuitas y con acceso al certificado, enfocados principalmente en las áreas más frecuentes y más buscadas hoy en día. Estas son sobre todo las que refieren al ámbito tecnológico, dentro de las cuales destacan  el comercio electrónico, marketing digital, desarrollo y programación, cloud computing, entre otros.

  1. Coursera

Esta plataforma cuenta con un poco más de tiempo en el mercado, dado que, desde su lanzamiento en el año 2011 con el acompañamiento de la Universidad de Stanford. Esta se ha consolidado como una de las opciones más rentables para aprender gratis y realizar cursos online desde donde quiera que te encuentres.

En la actualidad, la plataforma cuenta con miles de cursos reconocidos por más de 180 Universidades, instituciones y empresas a nivel mundial, siendo estas de gran reconocimiento en lo que respecta a materia tecnológica y formativa. Esto se debe especialmente al hecho de que los cursos disponibles en Coursera son 100% digitales y por ningún motivo requieren la presencialidad como estrategia de enseñanza.

De este modo, no solo obtienes formación profesional en un ámbito en específico, sino que también puedes adaptarte a las nuevas estrategias de aprendizaje como lo son las sesiones online, ya sean de forma síncrona o asincrónica.

En lo que respecta a la variedad de opciones disponibles en esta plataforma, debemos decir que realmente es una de las más amplias; dado que cuenta con opciones de formación en el área de los negocios digitales, ambiente, ciencia, ciencias sociales, tecnología, comunicación y mucho más. La mayoría de los cursos son completamente gratuitos, pero en otros casos, se debe pagar la certificación, por lo que es importante que verifiques todos los detalles antes de comenzar.

  1. edX

Se trata de una opción ideal para realizar cursos online y diplomados virtuales gratis, dado que es una de las plataformas más reconocidas a nivel internacional, sin mencionar que su nacimiento en el año 2012, está estrechamente vinculado con la Universidad de Harvard y el MIT.

Una de las razones por las cuales esta plataforma se ha posicionado como una de las mejores, es precisamente por el hecho de que su principal objetivo es poner a disposición de todos la educación universitaria. De esta forma establece relaciones con las mejores empresas y centros de formación profesional para que estos coloquen su sello en el certificado emitido.

Los cursos disponibles en este sitio son más de 2.800 opciones, basados en la modalidad de aprendizaje a través de las Tecnologías de la Información y Comunicación Tics. Permitiendo de esta forma que los estudiantes puedan obtener habilidades digitales al mismo tiempo que se forman en lo que respecta a las competencias de un ámbito en específico; tal como el diseño, el marketing, administración, contabilidad, comunicación, entre otros. 

En caso de que decidas realizar tus cursos y formaciones en esta plataforma, debes tener en cuenta que el acceso a la información es completamente gratis; pero si deseas obtener el certificado, deberás pagar por el mismo.

Importancia de la actualización de la información

Hacer cursos y formaciones en tu área de trabajo, es de suma importancia, no solo para lograr objetivos a nivel personal, sino también para obtener crecimiento profesional. Esto a su vez, es fundamental para lograr nuevas competencias que más adelante te permitan acceder a otro puesto de trabajo que se adapte mejor a tu perfil.

En este sentido, si te estás preguntando ¿Cómo cambiar de trabajo? Te recomendamos que empieces por acceder a estas plataformas de cursos online para que puedas enterarte de todo lo nuevo en formaciones y actualizar tus conocimientos para ponerlos en práctica en el nuevo empleo al que estás aspirando.

No olvides que participar en estos programas de capacitación puede abrir las puertas en otros ámbitos cada vez más especializados y específicos de acuerdo al tipo de actividad que deseas desempeñar. Por lo tanto, no desaproveches la oportunidad de formarte y de acceder a cursos gratuitos a través de las plataformas más destacadas en la actualidad y, de este modo, garantizar tu acceso a nuevos proyectos profesionales.

Conoce los 7 hábitos de las personas altamente efectivas de Stephen Covey

Chica sonriente con cabello negro y gafas usando portátil al lado de título de la entrada

Hábitos: comportamientos que un individuo repite de manera frecuente y que pueden ser favorables o nocivos en su vida y en su entorno. 

Hoy queremos dedicar este post a uno de los best seller de gestión más influyente de todos los tiempos, los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, del gurú de los buenos hábitos, el Dr. Stephen R. Covey.

A 33 años de su publicación este clásico ha sido traducido a 52 idiomas y sigue estando vigente; aún en plena era digital donde el trabajo remoto y los llamados entornos ‘remote first’ o ‘hybrid workplace’ son tendencia.

Ello se debe al enfoque integral, perenne y centrado de sus aportes como guías de acción para solventar obstáculos personales y profesionales.

Si no has tenido la oportunidad de leer este instrumento de liderazgo personal, empoderamiento e inspiración en talentbox te traemos este breve resumen con lo más representativo de sus enseñanzas. 

¡Buena lectura! 

Habilidades forjan hábitos, explora el top 10 de las habilidades laborales más buscadas en 2022.

Hábito número 1: Sé una persona proactiva

Una persona proactiva se concibe a sí mismo como alguien ‘capaz’ y hábil para responder ante el más inesperado obstáculo en su vida cotidiana. Alguien proactivo apela por la ‘auto renovación’; se reinventa ante cualquier dificultad, no anda culpando al entorno o a las circunstancias por sus resultados. 

Así lo resume el Dr. Covey:  “No soy producto de mis circunstancias, sino de mis decisiones”. 

La actitud de las personas proactivas ronda en pensamientos de: 

Soy capaz’ 

‘Lo haré’ 

‘Soy la indicada’ 

Entretanto un ser reactivo piensa: 

No hay nada que pueda hacer’ 

‘Y es que así soy yo’.

Y lamentablemente esa actitud es lo que Covey llama una profecía auto-cumplida. 

Entonces, el primero de los hábitos de las personas altamente efectivas es ser proactivas, conscientes de que entre un estímulo y una respuesta tendremos la capacidad de elegir: lo que decimos, el cómo actuamos. 

Es simple: 

Elijamos: ‘Yo puedo’ en lugar de ‘no soy capaz’.   

Elijamos: ‘Yo controlo mis emociones’ en lugar de ‘esto me estresa demasiado’. 

Por cierto ¿Sabes cómo manejar el estrés laboral? 

Hábito número 2: Comienza con el final en mente 

Podrás trabajar más duro que nunca pero si te falta visión, no llegarás muy lejos’ .

Stephen Covey.

Este hábito número 2 nos habla de la importancia de la visión como capacidad para proyectarnos, para vislumbrar, con un pensamiento analítico y reflexivo, lo que nuestros ojos no son capaces de ver. 

Y es que en nuestra vida cotidiana gastamos tanto de nuestro esfuerzo en ajetreo y trabajo, que no tomamos unos minutos para reflexionar si eso en lo que enfocamos tanto de nuestra vitalidad realmente importa. 

Sonará fatídico, pero Covey nos pide transportarnos a nuestro propio funeral, después de todo es algo inevitable, y reflexionemos: 

¿Quiénes estarán presentes? 

¿Qué podrían decir de ti? 

Y ¿Qué es lo que tú esperas que digan?  

Ahora imagina que ese escenario está a solo 30 días y establece prioridades.

Hay algo más en este segundo hábito, y es que todos somos producto de nuestros pensamientos, ya que pensamos y luego actuamos. Esto nos incluye a todos, pero entre los hábitos de las personas altamente efectivas, este término toma otro camino, pues si bien igual piensan, alguien eficaz siempre actuará habiendo pensado previamente, con tiempo de sobra, lo que hará a continuación.

Hay una imagen mental y luego está la proyección física de esa imagen. Entonces desde ya, visualízate: ¿Quién eres? Y ¿qué quieres de tu vida? Tal vez no estés en la capacidad 100% para edificar esa proyección por ti mismo, pero si tienes facultades para apoyarte en otros y moldear tu entorno en la construcción de esa imagen.  

Visualiza tu trabajo soñado: ¡Estás a 6 pasos de alcanzarlo

Hábito número 3: Pon delante lo primero 

En este tercer hábito el Dr. Covey nos exige la disciplina de priorizar las acciones de nuestra vida cotidiana en función de lo realmente importante; se trata de enfoque y auto-gestión.

Haciendo una síntesis: el hábito número 1 se trata de ser capaz, el número 2 de visión, el hábito 3 es de ordenar tus acciones diarias con base en esa capacidad y visión.

Vive e impúlsate por los principios que más valoras y no por las agendas y fuerzas que te circundan” – Stephen Covey.     

Para alcanzar ese nivel de enfoque, Covey nos pide ubicarnos en 1 de 4 cuadrantes de la gestión del tiempo marcados por el binomio: Urgente vs importante. 

Lo urgente es algo que está allí para ser atendido de forma inmediata, atender un cliente, responder un email; a diferencia de ello, lo importante apunta más al mediano o largo plazo y tiene que ver con lo estratégico. 

Entonces, desprendámonos un poco de ‘lo urgente’ para dedicar tiempo a ‘lo importante’: 

  • Planeación y prevención
  • Establecer metas
  • La capacitación
  • El networking o construcción de redes de valor
  • El fortalecimiento de relaciones
  • Tiempo de calidad con los tuyos y recreación. 

Hábito número 4: Piensa siempre en ganar-ganar 

Como seres humanos, incluso de manera innata, llevamos dentro de nosotros a la competitividad de ‘suma cero’ y es algo como que ‘si yo pierdo, tú ganas’. Entonces, pensar en el ganar – ganar es una filosofía que se fundamenta en la competencia colaborativa, no meramente competitiva. 

A la larga cuando no hay una victoria mutua, ambas partes pierden”.

Dr. Stephen Covey

Bajo este cuarto hábito, nuestro comportamiento y orientación al logro deben fundamentarse en el beneficio mutuo. Se trata de una invitación a la madurez, a la integridad de valores y compromiso, lo que nos lleva a una mentalidad de abundancia, de que allí afuera hay suficiente para beneficio de todos los que nos apoyan en un propósito. 

Hábito número 5: Busca primero comprender, luego ser comprendido 

Hemos llegado al quinto hábito de las personas altamente efectivas, a través del cual el Dr. Covey nos invita a cultivar el don de la comunicación empática

Haz aquí una pequeña reflexión: 

¿Cuántas veces en tu vida cotidiana buscas hablar primero sin escuchar? 

¿Cuántas veces más finges estar prestando atención a lo que otros dicen, o escuchas de forma selectiva? 

La mayoría de nosotros escuchamos exclusivamente para responder, muy probablemente así nos preparan los sistemas educativos, pero pocos escuchamos con el propósito de comprender.  Entonces, de forma consciente o no, nos predisponemos a responder prematuramente a otros sin siquiera permitir que terminen de expresarse. A esto Covey lo llama “Prescribir antes de diagnosticar” 

En el campo de las interacciones humanas, no hay nada más beneficioso para la resolución de un conflicto que conceder el tiempo y comprender profundamente la perspectiva de otras partes mediante una escucha empática. Es común ver líderes como figuras que te escucharán, y probablemente te ayudarán en tu problema. Entre los hábitos de las personas altamente efectivas, este es uno casi innato para este tipo de personas.

Ten presente que, cuando manejamos una comprensión profunda de nuestro entorno, las necesidades y preocupaciones de los otros, podemos expresar nuestras ideas con claridad y mejor argumento. 

Hablando de relaciones interpersonales, conoce cómo crear buenas relaciones en un entorno laboral.

Hábito número 6: ‘Sinergizar’ – El hábito de la cooperación creativa

¿Recuerdas el adagio: dos cabezas piensan mejor que una? La apertura mental del verdadero trabajo en equipo permite encontrar nuevas soluciones a viejos problemas y es cuando se consiguen mejores resultados que de forma individual. 

Cuando interactuamos genuinamente, con una actitud abierta y una comunicación empática (quinto hábito), aprendemos a escuchar nuevas perspectivas aprovechando las experiencias y conocimientos de otros. 

Justo en ese momento es cuando 1 +1 es igual a 3, a seis, sesenta o lo que sea’...   

Cuando hay una verdadera competencia colaborativa (cuarto hábito), nuestras debilidades se complementan con las fortalezas de otros y es cuando cambia nuestra energía o emoción por ver las circunstancias desde un nuevo punto de vista. Es allí cuando ocurre la magia de terminar con un resultado que supera ampliamente las expectativas iniciales.    

Entonces, tal como enlista HubSpot

  • Empieza a valorar las diferencias en otras personas como herramienta para ampliar tu perspectiva.
  • Evita la energía negativa y enfócate en lo bueno en los demás
  • Sé abierto y anima a otros a serlo
  • Reconoce los aportes de los demás
  • Cataliza la creatividad 
  • Propicia soluciones que se conviertan en una victoria pública. 

Sé feliz en tu trabajo, estos son tips que te ayudarán a lograrlo

Hábito número 7: Afila la sierra 

El séptimo y último hábito de las personas altamente efectivas es simple: 

“Persevera de forma obstinada en mejorar tus habilidades siempre”.

Y afilar la sierra no se limita al plano profesional, va a todos los ámbitos de tu vida: físico, social, emocional, mental, espiritual.

La firma Franklin Covey & Co. especializada en capacitación, liderazgo y mejora de desempeño, cofundada por el propio Stephen Covey, sostiene que: “en la medida en que te renuevas en cada uno de estos ámbitos traes crecimiento y cambios positivos en tu vida”.

De manera que, para ser altamente efectivos debemos dedicar tiempo a la renovación: 

  1. En el plano físico:
    • Aliméntate bien
    • Descansa lo suficiente
    • Ejercítate

 

  1. En el plano espiritual: 
    • Medita
    • Refuerza tus creencias positivas
    • Ponte en contacto con la naturaleza

 

  1. En el plano mental/intelectual: 
    • Fomenta la lectura
    • Fija propósitos
    • Enfoca tu ocio hacia lo que te enriquezca 

 

  1. En lo social/emocional: 
    • Escucha con atención
    • Busca comprender a otros
    • Saca el coraje para llevar el control de tus emociones

¿Necesidad de renovación? Estas son 10 señales que revelan que es momento de cambiar de trabajo

7 hábitos de la gente altamente efectiva – Reflexión final:   

La renovación es el principio, y el proceso, que nos permite avanzar en una espiral ascendente de crecimiento y cambio, de mejora continua”.

Dr. Stephen R. Covey

Una obra tan impactante que por décadas ha servido como herramienta para la transformación de millones de vidas a lo largo del mundo, independientemente de la edad o profesión.

Con lo que hemos podido presentar en esta reseña ¿consideras que se trata de un best seller atemporal y realmente influyente? 

Finalmente, recuerda que tu destino está en tus manos y que debes renovarte mejorando continuamente tus capacidades.  

Esa es quizá la mayor enseñanza para convertirte en una persona altamente efectiva con tu trabajo, tu entorno y tu vida. 

Si quieres dar el paso y poner en práctica estos hábitos en tu próximo trabajo, en talentbox podemos apoyarte. 

8 tips para conseguir empleo sin experiencia previa

Chica de cabello rizado señala el título de la entrada

¿Estás buscando trabajar de lo que te gusta, pero sientes que te falta experiencia? ¡No te desanimes, eso es algo que ocurre más frecuentemente de lo que crees! De hecho, muchas personas en este momento se encuentran transitando la misma situación que tú. Y es que conseguir empleo sin experiencia puede ser algo difícil (especialmente cuando en muchos trabajos es uno de los principales requisitos).

Pero no es motivo para echarse atrás. Siempre hay algunas cosas que puedes hacer para convencer a tu futuro empleador de que eres el candidato ideal, aunque no cuentes con un currículum tan completo como el resto. Por eso, aquí te dejamos algunos consejos simples, pero muy útiles, para que la falta de experiencia no se interponga entre ti y el empleo que siempre soñaste

1. Date a conocer

Existen casos donde las empresas buscan información sobre los candidatos en Internet, para conocerlos mejor. Y, por supuesto, debes intentar utilizar eso a tu favor. Por ejemplo, si eres redactor, comienza a crear textos para un blog propio (si es sobre el campo laboral al que quieres llegar, mucho mejor). 

Ahora bien, si eres diseñador gráfico puedes enfocarte un poco más en las redes sociales, publicando tus mejores creaciones en redes como Instagram o incluso Reddit. Recuerda que las empresas suelen buscar nuevos talentos en redes sociales, y otorgan empleo sin experiencia laboral, pero consideran mucho más las publicaciones en RRSS.

Si te dedicas a trabajos que puedes ofertar con paquetes freelance, como diseños o redacciones, incluso auditorías SEO, puedes publicarlos, y así llamar la atención de empresas o clientes.

2. Destaca sobre el resto

Antes de cada entrevista, intenta tener preparado que es lo que vas a decir. Si bien tal vez no cuentes con tanta experiencia laboral como el resto de los candidatos, puedes destacar en otros aspectos.

Intenta hablar sobre tus conocimientos, la relevancia de las capacitaciones que hayas realizado o incluso aspectos de tu personalidad que pueden ayudar a desarrollar aún más la marca. 

Otras cosas que funcionan muy bien son las experiencias en emprendimientos familiares o comunitarios, aunque estas no hayan sido remuneradas. Recuerda que en muchos casos, esos son detalles que pueden hacer que el empleador te tenga mayor consideración.

También te servirán mucho estos consejos para destacar en tu siguiente entrevista laboral.

3. Sé flexible

No aceleres los procesos. Puede parecer obvio, pero en muchos casos intentamos llegar lo más rápido posible a ese puesto que tanto añoramos, sin darnos cuenta de que tal vez conviene estar mejor preparados. Si ya tienes tu trabajo soñado en mente, siempre puedes ponerte otros objetivos para llegar a la meta final

A veces, el hecho de haber trabajado en otras posiciones puede darte ciertas habilidades que más adelante necesitarás para desempeñarte con mayor soltura y seguridad en el puesto que deseas. ¡Incluso puede hacer que tus futuros jefes te tomen en mayor consideración por sobre el resto! 

4. Mantente conectado

En muchos casos, este es un factor importante a la hora de la elección final de la persona que ocupará un puesto. Siempre intenta ser activo en páginas como LinkedIn, no solo para estar al tanto de todo lo que ocurre en el campo laboral que quieres alcanzar, sino también para que las empresas que quieres que te contraten, empiecen a fijarse más en ti. 

Además, esto también te servirá para tener más información de esas empresas que te entrevistarán, algo muy relevante al entrar en contacto con ellas. Algunas de estas compañías abren puestos de empleo sin experiencia, para formar a personas a su modo de trabajo.

5. Menos es más

No todos los cursos o capacitaciones del sector en el que apuntas a trabajar tienen el mismo peso. Algunos, ya sea por la relevancia de la institución que lo entrega o la cantidad de herramientas y conocimientos que podrás obtener de ellos, tienen mayor relevancia sobre el resto. De hecho, es preferible que te inclines por estos últimos, ya que a fin de cuentas serán los que más podrás aprovechar en el futuro. 

 

Una buena forma de empezar a agrandar tu curriculum es buscar en diferentes plataformas, como YouTube o incluso Google, diferentes cursos gratuitos. Si bien no todos entregan certificación, son una gran alternativa para aumentar tus conocimientos sobre un tema particular

Por último, intenta inclinarte por esos cursos que te ayuden a profundizar una habilidad específica valiosa para tu trabajo. En el caso de la programación, por ejemplo, puedes realizar capacitaciones para utilizar Python.

6. El portfolio, tu cartilla de proyectos

Cuando no cuentas con experiencia trabajando en proyectos formales, toma especial importancia el portfolio. Allí, podrás poner desde tus proyectos personales hasta los proyectos no formales más interesantes en los que hayas participado.

Asegúrate de tenerlo siempre actualizado, y que cada proyecto tenga una carátula que sea descriptiva pero al mismo tiempo llamativa. Así, invitará a otras personas que podrían contratarte a leerlo.

7. Participación en prácticas laborales

¿Quieres sumar a tu currículum pequeñas experiencias? Siempre tienes la opción de ingresar en un programa de prácticas laborales. Existen muchas empresas que, por un tiempo, toman personas que recién se están iniciando en el mundo laboral. 

Incluso, si haces tu trabajo con mucha dedicación, ¡Podrían contratarte de forma permanente en esa misma empresa! Aunque las prácticas no suelen ser remuneradas, son una excelente forma de añadir referencias para tus futuros empleadores. 

8. No te desanimes

Siempre existe la posibilidad de que un empleador decida inclinarse por otra persona para ocupar ese puesto que tanto deseas. Pero, como te mencionamos más arriba, no dejes que eso te eche para atrás. Ser persistente respecto al tipo de trabajo que quieres es una de las claves para tener un mejor entorno laboral. 

Ahora que ya conoces las 8 claves para conseguir trabajo sin experiencia previa, es momento de darte a conocer. Y recuerda siempre que en Talentbox estamos para ayudarte a conseguir ese empleo que tanto deseas. ¡Registrate en la plataforma hoy mismo!

 

6 claves para que mejores la gestión del tiempo en tu trabajo

Chico con sudadera amarilla sonríe y apunta hacia el título del post

Según el portal APD, la gestión del tiempo en el trabajo es la forma de tener un control sobre el límite de tiempo que se puede dedicar a actividades específicas para aumentar la eficiencia, la efectividad y la productividad.

Todos hemos experimentado problemas con esta gestión, la buena noticia es que hay formas de recuperar esas horas perdidas del día. Es esencial que tomes el control del tiempo y no permitas que te controle a ti. Para ello, hay ciertas claves que puedes seguir, y que te brindarán mejores resultados.

1. Reconozcámoslo: la gestión del tiempo es un mito

Esto es lo primero que tienes que entender sobre el manejo del tiempo en el trabajo, que por muy organizado que seas, el día solo tiene 24 horas. El tiempo no cambia, lo que podemos administrar es lo que hacemos con el tiempo que tenemos. Acéptalo, interiorízalo y continúa con la siguiente clave.

2. Identifica qué te está haciendo perder el tiempo

Muchos de nosotros somos presa de plataformas que nos roban el tiempo que podríamos estar usando de manera mucho más productiva. ¿Cuáles son esas plataformas para tí? ¿Pasas demasiado tiempo navegando por Internet? ¿Leyendo trinos en twitter? ¿Publicando stories en instagram y reaccionando a las de tu crush? ¿Hablando por WhatsApp? 

Si la respuesta es afirmativa, entonces estás fallando en la administración del tiempo. Trata de dejar el teléfono a un lado y establecer tiempos para revisarlo, como una vez cada hora y media, o cierra durante la jornada de trabajo las aplicaciones que consumen demasiado tu atención.

3. Implementa un plan

Otra de las técnicas de gestión del tiempo que tiene una gran eficacia si sabes cómo implementarla, es cambiar tu comportamiento con respecto a él y ser más responsable con cómo lo manejes. 

Establece deadlines propios y enfócate en lograrlos. Para conseguir esto también es necesario que le des seguimiento a cuánto te tardas realizando cada tarea, lo que te dará una idea general de cuánto puedes tardar en realizarla esa vez y también en el  futuro.

4. Usa herramientas

Ya sea un planificador, un programa de software o una aplicación de teléfono, el primer paso para un mejor manejo del tiempo es saber a qué lo dedicas y planificar cómo lo utilizarás en el futuro. Una buena herramienta es Clockify, que con su rastreador de tiempo te ayudará con el incremento de la productividad.

5. Prioriza y aprende a delegar

Al comienzo de cada jornada puedes trabajar en una lista de pendientes y definir qué debes hacer con mayor celeridad, teniendo en cuenta el rendimiento y los recursos que necesitarás.

Por otro lado, entendemos que delegar es una de las cosas más difíciles de hacer, pero es bueno que le des la oportunidad a otros de ayudarte. Genérales confianza, instrúyelos y apóyalos en el camino. No hay duda de que el trabajo en equipo aumenta la productividad

6. Asegúrate de que tus equipos y herramientas rindan al máximo

Es importante que tu computador y herramientas se encuentren en perfecto funcionamiento para que puedas agilizar tus actividades y cumplir con los tiempos establecidos. Si llegas a tener problemas con alguno, trata de no perder minutos y recurre a otros dispositivos como el teléfono celular o alguna tablet.

Recuerda que tu tiempo te pertenece. Una vez que hayas asumido estas claves y las hayas puesto en práctica, estamos seguros de que estarás en control de cualquier situación y tu rendimiento en cuanto a tiempo aumentará. Y si aún no tienes el empleo para demostrar lo productivo que puedes ser, recuerda que en www.talentobox.la te está buscando esa oportunidad.

 

5 herramientas que te ayudarán a mejorar tu productividad en el trabajo

Chica blanca y cabello castaño señalando el título del artículo

La productividad es definida por economia3 como un indicador que permite calcular y evaluar la capacidad que se tiene de utilizar recursos disponibles para producir bienes o servicios rentables. En otras palabras, es ese factor que mide el desempeño de un individuo u organización y, en el caso de las empresas, pueden utilizarlo para evaluar su progreso en un periodo de tiempo definido.

En el mundo digital tan acelerado en el que vivimos hoy, dependemos cada vez más de herramientas para aumentar nuestro rendimiento. A veces hacemos malabarismos con tantas tareas y responsabilidades que el trabajo se nos hace muy difícil. Afortunadamente, existen aplicaciones que pueden ayudarnos a mejorar este aspecto en el trabajo.

Es cierto que estas herramientas se adaptan a diferentes estilos de vida e intereses, pero tratamos de crear una lista que le sirviera a la mayoría de quienes nos leen. A continuación, te presentaremos 5 herramientas que te ayudarán a mejorar tu productividad en el trabajo, optimizando tu tiempo y esfuerzo.

1. Trello: Una herramienta de gestión de tareas y proyectos

Teléfono con resaltadores y post it alrededor y con logo de Trello en su pantalla

Trello es una aplicación web para la colaboración y la comunicación en equipo. Pero también va más allá, permitiéndote gestionar tus tareas y proyectos, impulsando el aumento de la productividad.

En Trello hay tableros y cada tablero representa un proyecto. Una vez que creas un tablero, puedes agregar tarjetas, que sirven como tareas. Luego, puedes asignar tareas a las personas de tu equipo y realizar un seguimiento de su progreso; crear listas de tareas pendientes, indicar en qué tareas estás trabajando en el momento y moverlas a la columna «Listo» cuando hayas terminado.

Los miembros del equipo pueden discutir proyectos y tareas, agregar comentarios y votar ideas. También puedes cargar archivos adjuntos, definir fechas de entrega y agregar etiquetas para una navegación más rápida a través de la herramienta.

Trello también te permite integrarlo con Google Calendar y Gmail, así como con muchas otras aplicaciones, para una rutina de trabajo más ágil.

Puedes usarla vía web, macOS, Windows, iOS, y Android.

2. Google Drive: Documentos, spreadsheets y presentaciones en línea

Teléfono dentro de bolsillo de un jean con su pantalla encendida mostrando íconos de las herramientas de Google Drive

Google Drive es otra aplicación que mejora varias áreas de tu zona de trabajo, haciendo que la colaboración en equipo y las consultas sobre un proyecto sean más fáciles y rápidas. Con ella puedes crear documentos, editarlos y compartirlos con los miembros de tu equipo.

Esta herramienta es perfecta para proyectos colaborativos porque todos los miembros del equipo pueden trabajar en los mismos documentos al mismo tiempo, desde sus dispositivos. Las personas que tienen acceso al documento pueden verlo, editarlo directamente o agregar sugerencias. Depende de los permisos otorgados por la persona que lo creó.

La aplicación ofrece 15 GB gratis para todas las imágenes, videos y textos que desees almacenar y compartir (a través de Google Drive, Gmail y Google Photos), pero también puedes actualizarla y optar por un plan más grande.

Puedes trabajar con ella en dispositivos mac OS/PC, Android, e iOS.

3. Clockify: Ideal para darle seguimiento al tiempo

Logo de Clockify en pantalla de computador aumentado con lupa virtual

El rastreador de tiempo Clockify te ayuda a rendir mucho más, dándote un seguimiento de tu tiempo con el modo de temporizador o agregarlo manualmente.

Una vez que hayas terminado de registrar el tiempo, podrás verificar si eres productivo o dedicas mucho a actividades triviales. Para hacer esto, puedes generar y exportar informes resumidos y detallados sobre todas sus actividades, tanto relacionadas con el trabajo como de otro tipo. También tendrás acceso a informes semanales que muestran cuánto tiempo registraste tú y tu equipo por día, para ver si cumplieron con las cuotas deseadas.

La herramienta está disponible vía web y también para Mac OS X, Windows, Linux, iOS, Android, extensiones de navegador para Chrome, Firefox y Edge.

4. Right Inbox: Para darle seguimiento a tus correos electrónicos

Página de Home de Right Inbox

Mantenerte al día con el montón de correos electrónicos que recibes puede ser muy agotador. Afortunadamente, hay muchas herramientas de productividad que pueden ayudarte a gestionar esa situación. Una muy buena es Right Inbox, que te ayuda a administrar tu correo electrónico y a ser más productivo.

Con esta extensión puedes configurar recordatorios automáticos por correo electrónico para asegurarte de estar al tanto de cada uno de ellos y las fechas de entrega importantes. 

Right Inbox también te brinda la función de «seguimiento de correo electrónico», que te ayuda a tener una visión más clara de tus destinatarios: quién abre tus mensajes y si hacen clic en los enlaces que agregaste en ellos. Además, puede convertir tus correos electrónicos más usados en plantillas, así como agregar notas en ellos, que solo tú puedes ver.

Puedes usarla con Chrome, Firefox, extensión de Safari y Google Workspace.

5. Evernote: Para que no olvides nada

Teléfono inteligente con ícono de Evernote entre sus apps

Evernote es excelente para compartir información y tomar notas rápidas mientras trabajas. Estas notas pueden ser archivos de audio y video, imágenes, clips web o páginas web; puede compartir estas notas y acceder a ellas desde cualquier dispositivo. También te permite dibujar diagramas, gráficos y flechas para que tus notas escritas sean más concisas.

Si necesitas realizar un seguimiento de tu tiempo, existe una integración de Clockify con Evernote que te permite realizar un seguimiento del tiempo en tus notas con un solo clic.

La herramienta está disponible para iOS, Android, y la extensión del navegador Web Clipper.

Son muchos los beneficios que brinda una mejora en el rendimiento, que también pueden llevarte al éxito en tu puesto de trabajo: el sentirte bien, satisfecho y valioso para la empresa, centrarte en lo importante, optimizar tu tiempo y ganar horas libres; y hasta ser más creativo e imaginativo.

Esperamos que en el próximo trabajo que encuentres, registrándote en www.talentbox.la puedas aplicar todas estas herramientas para mantener tu productividad al máximo.

8 consejos para decidir entre dos propuestas de trabajo

Título de la página en letras blancas con chica de cabello largo aprobándolo

Y, finalmente, sucedió. Luego de registrarte en www.talentbox.la te han contactado, no una, sino 2 empresas al mismo tiempo ¡Enhorabuena! Sin embargo, ahora te enfrentas a una de las decisiones profesionales más difíciles que tendrás que tomar alguna vez pero ¡no te preocupes! Estamos acá para ayudarte, y por eso hemos preparado una lista de 8 consejos para decidir entre dos propuestas de trabajo.

1. Recuerda las razones de buscar un nuevo trabajo

Cuando pongas en una balanza ambas propuestas, analiza cuál de ellas se aproxima más a las razones que te llevaron a buscar un nuevo empleo. Puede darse el caso de que te distraiga un beneficio atractivo, pero que en verdad no represente una mejoría significativa para tu carrera. 

Si escoges la opción equivocada por solo uno de estos beneficios, quizás termines insatisfecho y preguntándote si esa opción en verdad valió la pena. Para que lo tengas claro, te recomendamos que hagas una lista de los motivos por los que decidiste buscar un nuevo trabajo, y analizar si las propuestas que te ofrecen,los compensan.

2. Piensa a largo plazo

Es muy seguro que una de las principales razones por las que cambiaste de empleo es para avanzar en tu carrera. Es por ello que al decidir tu próximo paso, tus metas profesionales a largo plazo deben tener mucho peso. Esas metas profesionales importantes deben funcionar como un objetivo final, y lo que elijas te deben allanar el camino hacia él. 

Te recomendamos hacer el ejercicio de proyectarte a ti mismo en 5 años en ambas empresas y te respondas las siguientes preguntas para que te sirvan de guía: ¿Te ves aún dentro de ella? ¿Eres feliz allí? ¿Has ascendido de cargo? ¿Has mejorado tu estatus de vida?

3. Evalúa el equilibrio vida-trabajo

El equilibrio ideal entre el trabajo y la vida personal varía en cada individuo, pues todas las personas tienen diversos asuntos personales. Considerando eso, es importante que hagas el ejercicio de visualizarte en el puesto y definir si este no interfiere con el desarrollo de tu vida personal plena. 

Para poder elaborar esta tarea, toma en cuenta cualquier variable extralaboral, como por ejemplo, tu familia. En ese caso es posible que, ya vivida la experiencia del trabajo remoto, desees seguir en esa modalidad. 

Otros factores como la distancia y los horarios también son determinantes. Nuestra recomendación es que analices cada empresa en cuanto a cómo puedes compatibilizar el trabajo en ellas con tu vida personal.

4. Analiza la cultura organizacional de ambas propuestas de trabajo

Tener nociones de la cultura organizacional de una empresa es un aspecto muy importante a tener en cuenta cuando decidas qué oferta aceptar. Este aspecto es tan simple, pero tiene un enorme peso, pues un trabajo ideal es aquel que disfrutes todos los días

Una buena cultura organizacional también depende de tu percepción. Nuestra recomendación en torno a este punto es que trates de investigar cada empresa, y verificar si cumplen con este ambiente positivo. Puedes recurrir a su página web, redes sociales y, mejor aún, personas que conozcas que hayan pasado por ellas.

5. Presta atención a la entrevista

La entrevista es ese proceso en el que las empresas buscarán conocerte detalladamente, y comprobar qué tan apto eres para el cargo. Sin embargo, es un espacio que tú puedes aprovechar para comprender cómo opera la empresa a nivel personal.  Mira a tu alrededor, detalla las instalaciones, las dinámicas de los trabajadores, la forma en que se tratan, e imagina cómo sería un día laboral para tí en esas empresas.

En esta misma línea, el equipo de Orientación para el Empleo recomienda que aproveches para preguntar sobre las trayectorias de las empresas. De igual manera, no olvides que también esa entrevista es una ventana en la que tú también puedes hacer preguntas.

Si la empresa tiene futuro, tú también tienes posibilidades de tenerlo en ella”

6. No pienses solo en el salario

Si bien es cierto que el salario es, obviamente, un factor importante en ambas propuestas de trabajo, y debe remunerar de manera justa las responsabilidades del cargo, no tiene por qué ser el más determinante a la hora de tomar decisiones profesionales como estas.

Es posible que la mejor opción sea aquella que ofrezca otras ventajas no económicas, como la adquisición de aprendizaje, experiencia en un área ideal para tu hoja de vida o, simplemente, un buen clima organizacional. 

7. Ponte a prueba

Quizás este sea el mejor momento de salir de tu zona de confort y poner a pruebas tus capacidades y todo el aprendizaje que has adquirido a esta hora ¿Que te falta experiencia? Pues, es posible que entre las dos propuestas haya una que represente un reto para ti y la oportunidad de ganar esa experiencia

Esto te ayudará a sobrepasar tus limitaciones y crear nuevas virtudes en tu carrera profesional. Recuerda que, como comentábamos en el punto anterior, es posible que esa nueva experiencia mejore tu aprendizaje o te de un mejor título a mostrar en tu currículum.

8. Confía en tu intuición

Ya hiciste la investigación necesaria y tienes toda la información detallada sobre lo que cada empresa te puede ofrecer. Con estas herramientas seguro serás capaz de tomar la decisión más sensata y que mejor se adapta a lo que buscas a nivel profesional. 

La decisión conllevará riesgos, como todo en la vida, pero lo importante es que te atrevas a cambiar, a superarte y a seguir desarrollándote tanto como profesional como persona. Confía en tu sexto sentido y da el salto que tanto necesitas.

A la hora de tomar decisiones difíciles como estas, nuestra recomendación final es que te tomes tu tiempo para analizar las dos propuestas de trabajo, pero no tardes mucho, ya que las empresas valoran la firmeza y el entusiasmo.

¿Cómo identificar si una empresa tiene un buen clima organizacional?

Banner principal con palabra clave y chica sonriente con gafas

¿Cómo identificar si una empresa tiene buen clima organizacional?

A primera escucha, el término puede parecer muy ambiguo. IsoTools Excellence lo define muy bien: el clima organizacional es la expresión personal de la apreciación que los empleados y empleadores se establecen de la organización, y que influye en su desarrollo. Básicamente, son las características que tiene el ambiente de trabajo.

¿Por qué es importante? Sencillamente porque mantenerlo de manera óptima y positiva se reflejará en la productividad, satisfacción, rotación del personal y otros aspectos de la dinámica de la empresa.

Tener nociones sobre clima organizacional de una empresa es importantísimo al momento de decidir entrar o permanecer en ella. Aquí te explicaremos cómo identificar si una empresa cumple con ello.

Buen ambiente físico

Las condiciones físicas en las que se trabaja en una empresa juegan un papel crucial para permitir a sus empleados alcanzar su máximo potencial. Estos son algunos de los aspectos más importantes que debes considerar:

  • Tamaño

El tamaño del espacio de trabajo puede definir si tienes todo a mano para realizar tu labor, y también puede influir en cuán a gusto te puedas sentir en el trabajo. Comprueba la cantidad de espacio que tienes para moverte libremente, si tienes todos los equipos que necesitas a tu alcance y si el área es lo suficientemente grande para albergar a todos los compañeros.

 

  • Disposición

Algunos lugares de trabajo cuentan con un solo espacio abierto, mientras que otros usan cubículos u otros divisores para separar y delimitar los puestos. El diseño de un lugar de trabajo puede depender de la actividad de la empresa. Por ejemplo, un trabajo colaborativo puede beneficiarse de un espacio abierto, mientras que para otro que pueda requerir discreción, funcionan mejor los cubículos o las oficinas cerradas para garantizar la privacidad.

 

  • Mobiliario

Las características de los escritorios, las sillas, las mesas de la sala de conferencias y otros muebles del lugar de trabajo también pueden afectar el desempeño de los empleados. El acceso a asientos cómodos y adecuados, espacios de trabajo limpios y escritorios funcionales pueden garantizar un buen clima organizacional. Los lugares de trabajo que tienen espacios al aire libre pueden incluir muebles cómodos para los descansos.

 

  • Equipos

Algunos puestos de trabajo pueden requerir un equipo especial y, según la empresa, el empleador puede proporcionarlo o no. Lo más correcto es que las empresas proporcionen el equipo necesario, como computadores, impresoras y cualquier otra tecnología esencial.

  • Instalaciones

Aparte del espacio de trabajo, otras áreas pueden influir en cómo te sientas física y mentalmente durante tu vida laboral. Poder tomar un descanso o ir al baño son partes esenciales de cualquier rutina diaria productiva, por lo que la ubicación de estas instalaciones también puede impactar en el clima organizacional de una empresa. 

Las instalaciones adicionales, como espacios para el esparcimiento y gimnasios en el lugar, también influyen positivamente sobre los empleados. Igualmente, esto proporciona un clima y cultura organizacional ideal desde el inicio.

 

  • Ubicación

Según su rol dentro de la empresa, algunos empleados pueden laborar, principalmente en el interior, pero algunos pasan la mayor parte de su jornada laboral al aire libre. Ciertos roles pueden tener una combinación de trabajo tanto fuera como dentro de las instalaciones de la empresa. 

Muchos empleadores pueden proporcionar instalaciones o equipos adicionales para garantizar que los empleados se sientan cómodos mientras trabajan y se mantenga la productividad.

Cultura organizacional

La filosofía de la empresa y cómo sus objetivos se alinean con los tuyos pueden ser un factor determinante en tu nivel de comodidad al trabajar. Estos son los aspectos más significativos de la cultura de una empresa:

  • El código de conducta

Algunas empresas pueden explicar su cultura empresarial en un código de conducta formal, o proporcionar pautas para los empleados. Estos documentos establecen las condiciones bajo las cuales debes realizar tus tareas, y hasta interactuar con tus compañeros, líderes y hasta personas externas a la empresa. Estas pautas se encuentran, por lo general, en un manual del empleado.

  • El estímulo y desarrollo

Algunos empleadores promueven directamente la colaboración y el trabajo en equipo. Para ello se enfocan en la retroalimentación positiva y celebran constantemente a los empleados que tienen éxito. Otros empleadores, en un tono más comedido, pueden brindar comentarios constructivos para motivar a los empleados a mejorar su rendimiento.

  • La misión de la empresa

La misión se compone de un conjunto de valores que la empresa busca promover a través de su trabajo. Si bien es posible que estos valores no se discutan a diario, guían cada tarea que se realiza y cada objetivo que se establece entre los colaboradores de la organización.

Condiciones de trabajo en un correcto clima organizacional

Los siguientes factores determinan cómo puede ser el día a día y cómo el empleo impacta áreas de tu vida que no están relacionadas con el trabajo:

  • El equilibrio vida-trabajo

Se trata de la cantidad de horas trabajadas cada semana y la forma en que pueden variar según el puesto o la empresa. Algunas organizaciones pueden promover el equilibrio entre la vida y el trabajo al ofrecer horas libres remuneradas u horarios de trabajo flexibles. Otros empleadores pueden alentar al equipo a trabajar horas extras para cumplir con los plazos o brindar un servicio 24/7 a los clientes.

  • Las condiciones de empleo

Además de las horas establecidas, estos términos o condiciones pueden definir si tu empleo es un contrato temporal o permanente. La lista también puede incluir beneficios y estipulaciones de tiempo libre pagado. Igualmente se discuten segmentos de tiempo libre más extensos, como las vacaciones o permisos no remunerados.

  • Un lugar de trabajo seguro

Existen normas obligatorias de seguridad en el lugar de trabajo que todos los empleadores deben seguir. Tu empleador podría exhibir las regulaciones en espacios abiertos para todos los empleados, y así asegurarse de que todo el equipo entienda y cumpla con estas políticas. 

El uso seguro de los equipos, así como los accesos y salidas, los equipos de emergencia y primeros auxilios también hacen parte de estas medidas. Esto podría incluir también cursos o paquetes de enseñanzas en medidas de seguridad específicas del área de trabajo.

  • Un estilo de vida saludable

Algunos empleadores pueden alentar a los trabajadores a mantenerse en forma y comer alimentos balanceados para mejorar su bienestar general. Incluso pueden almacenar refrigerios saludables, asociarse con un gimnasio cercano, u organizar actividades entre los compañeros que incluyan actividad física.

Estamos seguros de que encontrarás un empleo con el mejor ambiente organizacional registrándote en www.talentbox.la ¡Compruébalo por ti mismo!

¡Crea una hoja de vida exitosa con estos 10 tips!

Nuestra hoja de vida o CV (Curriculum Vitae), es esa carta de presentación que habla sobre nosotros ante el mundo laboral, y le da una imagen de quién eres a la empresa donde quieres trabajar. Es por eso que es muy importante que ésta sea llamativa y auténtica; como tu talento. Que logre captar la atención y demuestre que eres la persona idónea para ocupar el cargo que están buscando.

En Talentbox, queremos brindarte 10 tips que te ayudarán a crear una hoja de vida llamativa y digna de un talento como tú.

  • No te extiendas mucho, a veces, menos es más

Debes ser claro y contundente en lo que quieres mostrar en tu hoja de vida. Los curriculums que son muy extensos pueden generar cansancio al lector y disminuir el interés en lo que está leyendo. ¡Ve al grano!

Indica tus estudios y experiencia laboral, así como los nombres de las instituciones en las que estudiaste o trabajaste. Incluye las fechas de inicio y finalización y hazlo de manera cronológica.

Usualmente, las personas se toman sólo entre 1 o 2 minutos para la revisión de hojas de vida. Así que hazlo s-i-m-p-l-e.

  • Cuida la ortografía

Tu forma de escribir, dará una imagen positiva o negativa a las personas. Es por eso que tu hoja de vida debe tener una ortografía IMPECABLE.

Te recomendamos que cuando estés elaborando tu CV, le pidas a personas cercanas que también la lean. Otras miradas te harán consciente de los posibles errores que quizá no habías notado.

Ante la duda apóyate en los diccionarios virtuales o consúltale a Google que él todo lo sabe (y si no lo sabe, te lo busca.)

  • Una buena fotografía

La empresa que tiene tu hoja de vida en su poder, se está llevando una imagen sobre ti, basándose en lo que están viendo en esa CV. Por esta razón, la foto que pongas en tu currículum debe ser agradable, inspirar confianza y -por qué no- una sonrisa.

Ten presente que ésta debe mostrarte de hombros hacia arriba. No uses fotos de cuerpo completo o selfies que compartes en tus redes sociales.

  • Muéstrate tal y como eres

Muéstrale al mundo tu esencia ¡La autenticidad es un valor agregado!

No mientas sobre tus habilidades, estudios o experiencias. Por mínima que sea la mentira, si llegas a ser contratado y no coincide lo que dijiste en la entrevista con los requerimientos, esto puede ser una causal de despido y hablará muy mal de ti. Recuerda que para mostrar tu talento siempre debes hablar con la verdad, porque tarde o temprano, este se pondrá a prueba.

  • Sé cuidadoso en tus redes sociales

Hoy en día las empresas revisan los perfiles en redes sociales que colocas en tu currículo, pero también las que no.

Sé cauteloso con lo que comentas o publicas, pues los futuros empleadores te pueden estar observando por este medio y lo que vean ahí, será determinante para tomar la decisión.

  • ¡Eres la persona que están necesitando!

En “perfil profesional” tendrás el espacio para demostrar a la persona encargada de reclutamiento que eres idó[email protected] para ese cargo que está disponible. Eso te da la oportunidad de colocar de manera resumida tus capacidades y cualidades personales, así como estudios y la experiencia laboral que has adquirido.

  • Muestra de qué estás hecho

No escatimes en mostrar todas tus capacidades y habilidades. Todos los programas o softwares en los que tengas dominio, escríbelos. Las habilidades de una persona nunca sobran para los empleadores, el trabajo y la vida cotidiana.

  • Destaca tus logros

Esos reconocimientos, nombramientos o logros en tu vida profesional, son muy valorados por los headhunters y reclutadores de personal.

Si eres recién egresado de tu carrera universitaria y no cuentas aún con experiencia laboral, los logros académicos son muy importantes para llamar la atención de la persona que está leyendo tu hoja de vida.

  • Enseña tu producción intelectual

Quizá tengas trabajos, producciones audiovisuales, escritos que quieras que el mundo vea. Organiza un portafolio digital y enseña esos enlaces en los que la persona que está viendo tu hoja de vida, pueda conocer más sobre ellos.

Recuerda que las cosas que haces, también hablan de ti…y si están bien hechas, ya tendrás más puntos a favor.

  • ¡Crea tu hoja de vida en Talentbox!

En nuestra plataforma, podrás registrarte y crear tu hoja de vida en un formato más amigable, dinámico y diferente. Tendrás espacio para colocar todas tus habilidades, estudios, experiencia laboral, aspiración salarial y demás.

¡En Talentbox te ofrecemos un servicio joven y fresco!

En nuestra plataforma, no habrá necesidad de buscar miles de vacantes y aplicar a cada una de ellas. Solo con registrarte y crear tu hoja de vida, ya estarás  disponible para que la empresas te contacten y puedan ofrecerte sus diferentes vacantes laborales.

En nuestro “box” tenemos los mejores talentos y empresas, para que hagan “match”.

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